武汉CS野战-优配团队个人定位
“定位”这个词出现之后受到热捧，什么都讲究定位。做事业、打广告、招人才、找工作……什么事情都先定位。的确，写文章先立意，做万事先定位。按理说在现在讲究团队作战的今天，只要你存在这个团队中，那肯定是有你的位置的。但是，我们现在很多人却经常爆出“迷茫”、“没有目标”、“找不到自己”等一大堆困惑，这是怎么回事，这又是谁的错？
好的团队，应该使每个人都能扬长避短，彼此之间能取长补短。这样的团队，我们称为优配团队，也就是使人才得到优化配置的团队。
武汉CS野战从团队成立开始，到成为一个优配团队，整个过程都是一个对人才的认识和合理调配过程。作为团队管理者，首先需要掌握一套认识人才的方法，此外，还需要知道如何调配人才使之发挥的价值。这样，团队成员自身才不会迷失，才能清晰地感受到自己在团队中的位置。
在一个团队中，每个成员怎样实现准确定位，这是每个团队都急切需要解决的问题，这个重任往往会落到团队管理者的头上。俗话说，物以类聚，人以群分，我们都会不自觉的将人和事物进行分类，这会让我们更有效率。那你通常怎样来划分人才呢？也许是管理型和专业型，或者是开拓型和耕耘型，或者其他分类方法，基于我们着眼的不同角度，我们会用不同的称谓来描述，但是，这背后的核心基础是什么呢？
和动物一样，人的特点是在与环境的互动中逐渐显现和强化出来的。人的特点不同，其核心是他们在用不同的方式来面对环境，对环境做出反应。武汉CS野战这些方式都是有意义的，它往往能够帮助每个人更适应他经常面临的环境。从更深入的角度来讲，这些方式甚至反映了动物适应环境的几种最基本的方式。
让我们设想一下，动物要在环境中存活下来，它需要对环境有怎样的判断？首先，是这个环境是安全的，还是有危险的，此外，是在这样的环境中，我有多少控制力，我的势力范围有多大。由于长期的进化，不同种类的动物的习性和它所生存的真实环境越来越匹配。它们有的天性小心警惕、有的天性凶猛无比、有的天性温顺、有的天性活跃，但都必然是和它们本身的机能与所处环境相匹配的，否则一定会被淘汰。
为了便于讨论和应用，我们为每种天性的动物找一个形象代表，凶猛型的老虎、活跃型的孔雀、温顺型的考拉、警惕型的猫头鹰。这些动物的特点想必大家都比较熟悉，限于篇幅，这里就不多做说明，有兴趣的朋友可以多关注《动物世界》节目！
武汉CS野战人由动物进化而来，也有动物性，但是人有更强的认知功能和更强的主观能动性。动物多数时候是用天性来反应，而我们能够对环境做更细致而理性的认知，从而调整自己的行为，因而使我们适应和掌控环境的能力大大提升。所以，我们可以说，每个人都具有类似上面这四种动物的特质，然而又超越这些动物特质，我们姑且叫它“魔兽特质”。我们用下面的表将人身上的魔兽特质做一归纳。
武汉CS野战-优配团队个人定位
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武汉CS野战-优配团队个人定位
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好的团队，应该使每个人都能扬长避短，彼此之间能取长补短。这样的团队，我们称为优配团队，也就是使人才得到优化配置的团队。
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武汉CS野战-优配团队个人定位